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為進一步加強人才梯隊建設(shè)，儲備項目人才力量，10月8日，六公司組織開展了項目中層人才庫競爭性選拔，六公司班子及職能部室負(fù)責(zé)人擔(dān)任評委，89名員工參加競聘。

競聘設(shè)演講和答辯兩個環(huán)節(jié)。在演講環(huán)節(jié)中，競聘人員圍繞自身工作經(jīng)歷，闡述了個人對崗位的整體認(rèn)知、工作思路和努力方向，大家富有激情、敢于挑戰(zhàn)的工作態(tài)度，獲得評委們的充分認(rèn)可。在現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)中，競聘人員充滿自信、沉著應(yīng)對、應(yīng)答自如，充分展示了扎實的業(yè)務(wù)能力。

此次競爭性選拔工作，較為全面地展示了公司項目管理人才情況，為人才的培養(yǎng)和成長提供了平臺。下一步，六公司將進一步完善人才動態(tài)管理機制，根據(jù)后備干部和儲備人才的經(jīng)歷特點、成長規(guī)律、能力特長，合理確定培養(yǎng)方向，幫助員工建立切實可行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為項目建設(shè)和公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才保障。