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為進一步加強人才隊伍建設(shè)，深化人才梯隊管理，充實完善后備干部隊伍，9月12日，二公司開展了2023年度項目中層人才庫競爭性選拔工作，二公司班子成員出席并擔(dān)任評委。

此次競爭性選拔以競聘演講、提問答辯等方式進行，50名競聘者以自我介紹、工作總結(jié)、崗位認(rèn)識、任職規(guī)劃、對二公司的意見建議等五個方面為著力點，談經(jīng)驗、秀業(yè)績、亮目標(biāo)、明舉措、表決心。評委逐一提問，并根據(jù)競聘者的工作業(yè)績、現(xiàn)場表現(xiàn)等進行綜合打分。

下一步，二公司將進一步完善人才動態(tài)管理機制，加強組織跟蹤，優(yōu)化分類指導(dǎo)，根據(jù)后備干部和儲備人才的經(jīng)歷特點、成長規(guī)律、能力特長，合理確定培養(yǎng)方向，有針對性地設(shè)計培養(yǎng)路徑，幫助員工建立切實可行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，真正培養(yǎng)和發(fā)掘適合不同崗位、不同需求的優(yōu)秀人才。